ребрендинг агрохолдинга

Ситуация до начала работы

Не так давно заказчик помимо продвижения своего основного предложения — курортного отдыха — занялся кампанией по профориентации и привлечению новых сотрудников. Охваты на тот момент составляли в среднем 900 человек, а подписчиков в сообществе — вовсе 172.

Задача

Получить как можно больший охват и привлечь потенциальных сотрудников в компанию для трудоустройства, выстроить образ надежной, перспективной и развивающейся организации, повысить лояльность действующих и потенциальных сотрудников к работодателю.

Результат

По итогам 4 месяцев работы охваты достигают стабильной отметки выше 3400, а от соискателей пришло ровно 250 обращений потенциальных соискателей.